Coaching de l’apprentissage
« Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends. »
– Nelson Mandela
En ligne ou dans nos bureaux, KLB TRANSITION vous propose ses services de coaching de l’apprentissage.
COACHING DE L’APPRENTISSAGE
Le Coaching de l’Apprentissage accompagne les apprentis dans leur passage du statut d’étudiant à celui de salarié d’une entreprise. Ce parcours qui peut sembler naturel pour certains, peut-être source de perte de confiance en soi et de décrochage scolaire pour d’autres.
Le Coaching de l’Apprentissage est un accompagnement sur mesure, en individuel ou en collectif, basé sur une démarche pédagogique et innovante qui vise à :
– Accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle
– Prévenir le décrochage scolaire
– Lutter contre le harcèlement scolaire
– Mûrir son projet professionnel
PUBLICS CONCERNéS
Le coaching de l’apprentissage s’adresse :
– Aux CFA désireux de sécuriser le parcours de leurs apprentis en prenant le pari du mieux vivre ensemble et du coaching de l’apprenti afin de favoriser à la fois, le climat social au CFA, la relation apprenti / Maître d’apprentissage et prévenir le décrochage et les ruptures de contrats.
– Aux jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle
– Aux apprentis souhaitant mieux vivre leur alternance
– Aux entreprises accueillant des apprentis et désirant s’inscrire dans une démarche
de changement et de fidélisation de ses apprentis
les avantages
CFA
– Sécuriser le parcours de ses apprentis
– Lutter contre l’absentéisme et le désengagement
– Prévenir le décrochage scolaire
– Lutter efficacement contre le harcèlement, le sexisme
– Favoriser l’insertion professionnelle des apprentis
– Favoriser l’engagement des formateurs
– Améliorer l’image du CFA
Apprenti
– Booster la confiance en soi
– Mieux se connaître
– Développer les savoir-être recherchés par les entreprises
– Gérer son stress à l’approche des examens
– Trouver une orientation professionnelle plus adaptée
– Valoriser son parcours
– Demander de l’aide en cas de difficulté
– Mieux appréhender son avenir professionnel
jeune de 16 à 29 ans
– Rechercher une alternance
– Mûrir son projet professionnel
– Trouver la bonne formation
– Préparer ses outils de communication, CV /LM
– Mieux se connaître pour choisir son orientation
– Préparer son entretien d’embauche
– Reprendre confiance en soi
– Valoriser son parcours
– Sortir d’une situation de harcèlement
– Rebondir après un échec
– Valoriser son parcours
– Prévenir le décrochage scolaire
Entreprise
– Fidéliser ses apprentis
– Recruter efficacement un apprenti
– Favoriser l’intégration du jeune dans l’entreprise
– Faire des Feedbacks constructifs
– Prévenir le désengagement et l’absentéisme
– Pérenniser ses recrutements pour éviter un trop grand « Turn-over »
Nos produits
COACHING
INDIVIDUEL
Il s’agit d’échanges en tête à tête entre un coach certifié et un apprenti- (le coaché). Ils se mettent d’accord sur un objet de partage, à partir d’une situation qui pose un problème ou sur laquelle celui-ci souhaite progresser.
OBJECTIFS
- Orientation Professionnelle
- Retrouver motivation et intérêts pour la formation
- Rebondir après un échec
- Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
- Sécuriser son parcours professionnel
A partir de 4 séances d’une heure
MÉDIATION ET
GESTION DE CONFLITS
C’est un accompagnement mené par une tierce personne, en vue d’amener les parties en conflit à se rencontrer et à renouer la communication. Le médiateur invite les personnes en litige à trouver elles-mêmes des situations créatives conformes à leurs intérêts. Il n’a pas le pouvoir de contrainte mais offre seulement un lieu, une procédure, un savoir-faire et une attitude qui peuvent favoriser le dialogue et rétablir la communication
OBJECTIFS
- Restaurer la communication et le lien
- Améliorer le climat social
Entre 2 personnes
A partir d’une séance de 2 heures
Dans une classe/un groupe/une équipe :
à partir d’une séance de 3 heures.
COACHING d’ORIENTATION
EN COLLECTIF
Idéalement, 24 heures, soit 8 séances de 3 heures, réparties sur 2 mois, pour des groupes de 8 à 14 apprentis/pré-apprentis, ou en individuel, à raison de 8 à 12 heures.
Durant 24 heures réparties sur 2 mois, les jeunes alternent des entretiens individuels avec leur formateur coach certifié, des ateliers collectifs innovants et dynamiques, et des séances de travail personnel.
OBJECTIFS
- Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
- Sécuriser son parcours professionnel
FORMATION
Promouvoir le Mieux Vivre ensemble dans un groupe, une classe, un collectif
En milieu professionnel, les conflits sont inévitables. Ils sont d’intensité faible ou forte, et peuvent concerner des individus, des équipes voire des services entiers… Ils mettent en danger et détruisent les relations, rendent la vie au travail pénible. Cette formation interroge chacun sur le rôle qu’il peut jouer dans les confits et va lui donner les outils nécessaires pour les transformer en leviers de réussite
OBJECTIFS
- Prévenir les incivilités, le harcèlement, et les violences.
- Prévenir l’absentéisme et le décrochage scolaire
- Promouvoir un climat de bonne entente entre apprentis et adultes
- Sensibiliser et éduquer les jeunes à une culture de paix, de civisme, aux règles de convivialité et de non-violence. (Développer la médiation informelle)
FORMATION
Développer sa posture de formateur / coach
A partir d’une journée répartie en 2 demi-journées (durée conseillée : 3 jours), pour des groupes de 8 à 12 formateurs/personnel administratif
OBJECTIFS
- Développer une meilleure connaissance de soi et des autres
- Repenser sa façon d’intervenir en tant que formateur
- Acquérir de nouvelles méthodes d’apprentissage
- Adopter une nouvelle posture issue du coaching pour responsabiliser l’apprenant sur ses propres objectifs de progrès