KLB Transition
Cabinet de bilan de compétences et transition pro à Marseille
Accompagner la transition professionnelle,
prévenir le burn-out et améliorer la qualité de vie au travail
Vous êtes un particulier
Vous êtes une entreprise
KLB TRANSITION | Expert en transition professionnelle
et santé au travail
KLB TRANSITION est un cabinet expert en transition professionnelle, bilans de compétences et accompagnement – prévention – reconstruction post-burnout. Nous aidons les particuliers, salariés et organisations à traverser les transitions, prévenir l’épuisement professionnel et reconstruire des trajectoires professionnelles durables..
Fort d’une expertise reconnue, notre cabinet s’engage à placer l’humain au cœur des transformations, en proposant des solutions sur mesure qui favorisent la qualité de vie au travail (QVT), le bien-être des collaborateurs et la performance durable des entreprises.
Nous intervenons auprès de divers secteurs d’activité, en veillant à respecter les spécificités de chaque organisation tout en accompagnant les parcours professionnels avec rigueur et bienveillance.
Nos engagements
Respecter une éthique professionnelle rigoureuse
Garantir confidentialité
et neutralité
Proposer des méthodes certifiées et reconnues
Favoriser la prévention santé et la résilience professionnelle
Collaborer avec des
professionnels de santé
Notre vision
Nous croyons en une approche où le travail est une source d’épanouissement, et non de mal-être ou de déséquilibre professionnel.
Nous accompagnons les individus comme les organisations afin de créer un alignement durable entre leurs valeurs, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.
Notre ambition est de favoriser des parcours professionnels harmonieux, porteurs de sens et de performance, au service d’un monde du travail plus humain, responsable et inclusif.
Quelles sont les prestations proposées par notre société/organisme de formation KLB TRANSITION ?
Qu’il s’agisse de répondre à la demande des managers et décideurs professionnels souhaitant accompagner leurs salariés dans le changement et favoriser leur engagement au travail ou des actifs dont les demandeurs d’emploi, pour faciliter leur repositionnement dans le monde du travail et leur réinsertion professionnelle, KLB TRANSITION à Marseille et partout en France, s’engage à vos côtés.
Notre expertise, notre réseau et notre savoir-faire nous permettent de vous proposer des accompagnements professionnels adaptés et personnalisés dans le but de favoriser votre performance et réussite professionnelle.
Expert en Bilan de Compétences, outplacement, Gestion de carrière et conseil RH, KLB TRANSITION s’engage à vos côtés en vous proposant différentes solutions comme :
- Bilan de compétences
- développement de sa posture de manager coach,
- coaching du dirigeant,
- live coaching,
- coaching de l’apprentissage
- recherche d’emploi
- confiance en soi
- Préparation de son entretien professionnel
Pourquoi faire appel à KLB TRANSITION, un cabinet expert en transition professionnelle ?
Les raisons de profiter de l’expertise et de l’accompagnement d’une société spécialisée dans la transition professionnelle sont nombreuses. Aussi bien du côté des dirigeants désirant apporter une réponse adéquate à la politique de changement de l’entreprise, que des salariés souhaitant redonner du sens à leur travail ou des particuliers en recherche d’emploi hésitant sur la voie professionnelle vers laquelle se diriger.
- Expertise et compétence : Les formateurs de KLB TRANSITION sont des professionnels expérimentés et qualifiés dans leur domaine d’intervention. Ils possèdent une expertise approfondie dans les domaines liés à la transition professionnelle, au développement des compétences et à l’accompagnement individuel. Leur expérience leur permet d’offrir des conseils pertinents et adaptés aux besoins spécifiques de chaque individu.
- Approche pédagogique personnalisée : Les formateurs de KLB TRANSITION adoptent une approche pédagogique personnalisée pour répondre aux besoins et aux objectifs de chaque individu. Ils prennent en compte les préférences d’apprentissage, le niveau de compétence et les objectifs spécifiques de chaque personne pour fournir une formation adaptée à ses besoins.
- Méthodologie éprouvée : KLB TRANSITION utilise une méthodologie éprouvée et efficace dans ses formations. Leurs formateurs sont familiers avec cette méthodologie et sont en mesure de la mettre en œuvre de manière efficace. Cela garantit une formation structurée, cohérente et de haute qualité.
- Adaptabilité et flexibilité : Les formateurs de KLB TRANSITION sont capables de s’adapter aux différents contextes et besoins des organisations et des individus. Ils peuvent personnaliser le contenu et les méthodes d’apprentissage pour répondre aux attentes spécifiques des participants. Ils sont également flexibles dans leurs approches et peuvent ajuster la formation en fonction des besoins qui émergent pendant le processus.
- Soutien continu : Les formateurs de KLB TRANSITION offrent un soutien continu aux participants même après la formation. Ils sont disponibles pour répondre aux questions, fournir des conseils supplémentaires et aider à la mise en pratique des compétences acquises. Cela assure une continuité dans l’accompagnement et favorise une application réussie des apprentissages.
Peut-on bénéficier des conseils et de l'expertise de KLB TRANSITION à distance ?
L’engagement et le professionnalisme de ses formateurs expérimentés et régulièrement formés, la proximité géographique de notre cabinet sur Marseille vous garantissent une prise en charge rapide et innovante de la problématique à laquelle vous êtes confrontés.
Notre flexibilité nous permet d’intervenir également dans toute la France : notre cabinet d’expertise en transition professionnelle vous fait bénéficier de ses conseils partout où vous en avez besoin.
Faire un bilan de compétences
Un bilan de compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations pour construire un projet professionnel réaliste. À Marseille, KLB Transition accompagne les salariés, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion dans cette démarche structurante. Que ce soit pour une réorientation, une validation de projet ou une prévention du burn-out, ce processus offre une vision claire des compétences transférables et des pistes d’évolution.
Le bilan de compétences def repose sur une méthodologie certifiée Qualiopi, combinant entretiens individuels, tests psychométriques (MBTI, Motiva) et analyses terrain. Cette approche garantit une évaluation objective, adaptée aux besoins spécifiques de chaque personne. Les résultats servent de base pour élaborer un plan d’action concret, que ce soit pour une formation, une création d’entreprise ou un retour à l’emploi.
Pour ceux qui se demandent où faire un bilan de compétences, KLB Transition propose des sessions en présentiel à Marseille (180 av. du Prado) ou en distanciel pour les résidents hors région. Les financements possibles incluent le CPF, Pôle Emploi ou les OPCO, selon la situation du bénéficiaire. Découvrez les modalités d’accompagnement pour démarrer votre projet.
Bilan de compétences tarif et financement
Le bilan de compétences prix varie selon la durée, le format (présentiel ou en ligne) et les outils utilisés. Chez KLB Transition, les tarifs sont transparents et s’échelonnent approximativement entre 1200 et 2700 €, avec des facilités de paiement possibles. Ce coût couvre l’ensemble des étapes : diagnostic initial, tests, entretiens avec un consultant et restitution écrite.
Plusieurs dispositifs permettent de financer cette démarche. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le plus courant pour les salariés et demandeurs d’emploi. Utilisez vos droits CPF pour un bilan sans reste à charge. Les entreprises peuvent aussi prendre en charge le coût via leur plan de développement des compétences, notamment pour des bilans liés à la prévention des risques psychosociaux ou à la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Pour les agents de la fonction publique, des dispositifs spécifiques existent, comme le Congé de Bilan de Compétences (CBC). Consultez les options adaptées à votre statut. KLB Transition guide ses clients dans les démarches administratives pour identifier les financements disponibles.
Bilan de compétences et reconstruction post burn-out
Le burn-out bouleverse souvent la perception de soi et de son parcours professionnel. Un bilan de compétences adapté à cette situation permet de reconstruire un projet aligné avec ses valeurs et ses limites physiques ou émotionnelles. KLB Transition intègre une approche spécifique pour les personnes en reconstruction post burn-out, combinant analyse des compétences et accompagnement psychologique léger.
Cette démarche, appelée RPBO (Reconstruction Post Burn-Out), inclut des outils comme la PNL ou des ateliers sur l’équilibre vie pro-vie perso. Explorez l’accompagnement RPBO pour une transition professionnelle respectueuse de votre santé. Les témoignages clients soulignent l’importance de cette approche sur mesure, qui évite les rechutes et favorise une reconversion durable.
Les entreprises peuvent aussi recourir à ce type de bilan pour leurs collaborateurs en difficulté. Intégré dans une politique QVT, il contribue à réduire l’absentéisme et à améliorer l’engagement. Découvrez les solutions QVT pour les professionnels, incluant des ateliers sur la prévention des risques psychosociaux et le développement des soft skills.
FAQ : questions fréquentes sur le bilan de compétences
Quelle est la durée moyenne d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences standard dure entre 13 et 24 heures, réparties sur 6 à 12 semaines. Cette durée inclut les entretiens avec le consultant, les tests et la rédaction du document de synthèse. Pour les bilans spécialisés (comme ceux dédiés à la reconstruction post burn-out), la durée peut être ajustée pour respecter le rythme du bénéficiaire.
Peut-on faire un bilan de compétences en ligne ?
Oui, KLB Transition propose des bilans en distanciel via des plateformes sécurisées. Cette option est idéale pour les personnes éloignées de Marseille ou ayant des contraintes horaires. Les outils utilisés (tests en ligne, visioconférence) garantissent la même qualité d’accompagnement qu’en présentiel. En savoir plus sur les modalités en ligne.
Un bilan de compétences est-il utile pour une reconversion professionnelle ?
Absolument. Il permet d’identifier les compétences transférables vers un nouveau métier et d’évaluer la faisabilité du projet. Par exemple, un cadre en burn-out peut découvrir des métiers moins stressants ou plus alignés avec ses valeurs. Consultez des exemples de reconversions réussies grâce à cette démarche.
Comment choisir son organisme de bilan de compétences ?
Privilégiez un organisme certifié Qualiopi, comme KLB Transition, pour garantir la qualité de l’accompagnement. Vérifiez aussi les spécialisations (ex : prévention burn-out) et les retours clients. Un premier entretien gratuit permet d’évaluer la compatibilité avec le consultant.
Quels sont les résultats concrets d’un bilan de compétences ?
À l’issue du bilan, vous recevez un document de synthèse détaillant vos compétences, vos motivations et un plan d’action personnalisé. Ce document peut servir de base pour négocier une formation, un poste en interne ou un projet entrepreneurial. Environ 98 % des bénéficiaires déclarent avoir clarifié leur projet professionnel grâce à cette démarche (source : étude KLB Transition, 2023).