Bilan de compétences sur-mesure, disponible à Marseille en présentiel et partout en France en distanciel
Aligner votre projet professionnel avec votre identité et vos aspirations grâce à nos bilans de compétences personnalisés
Soyez prêts à libérer votre potentiel !
En ligne ou dans nos bureaux, KLB TRANSITION vous accompagne dans votre gestion de carrière
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Étape importante dans une carrière professionnelle, le bilan de compétences à Marseille régit par la loi du 31 décembre 1991, est un dispositif d’accompagnement individuel qui vise l’élaboration d’un projet professionnel.
Il peut être suggéré par l’employeur mais il reste d’abord une démarche personnelle.
Ce que vous pouvez en attendre
- L’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- Analyser vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle
- Un projet de formation
POURQUOI FAIRE
UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
→ Penser votre avenir professionnel
→ Vérifier la faisabilité d’un projet
→ Trouver un nouveau souffle dans votre activité
→ Redéfinir vos priorités de vie
→ Remettre en perspective ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire
→ Avoir une vision d’ensemble de votre parcours professionnel
→ Découvrir vos potentialités
→ Trouver une nouvelle voie professionnelle
→ S’adapter à un marché du travail en évolution
NOS DIFFÉRENTES FORMULES DE BILAN DE COMPÉTENCES
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite. Contactez-nous !
FORMULE
JEUNE ACTIF
Une formule souple qui vous permet de vous repositionner dans vos études, démarrage dans la vie active, recherche d’emploi ou de formation. À l’issue du bilan de compétences, vous aurez les outils adéquats pour transformer vos objectifs en résultats concrets.
OBJECTIFS
• Apprendre à mieux se connaître pour exploiter ses points forts
• Identifier les sources de satisfaction, insatisfaction, plaisir au travail
• Répertorier les compétences acquises et sélectionner celles que vous souhaitez remobiliser dans un nouveau projet professionnel
• Faire émerger des pistes d’évolutions professionnelles
• Formaliser son projet et établir un plan d’action
présentiel : 1260€
distanciel : 1210€
Financez votre Bilan de Compétences grâce à votre CPF !
FORMULE
ACTIF CONFIRMÉ
Une formule introspective de votre parcours personnel et professionnel pour vérifier la pertinence de votre projet.
OBJECTIFS
• Mieux vous connaître et mettre en évidence vos points forts et axes d’amélioration • Faire un état des lieux de vos compétences pour extraire celles que vous souhaitez remobiliser/développer dans votre nouveau projet • Identifier les différentes options qui s’offrent à vous en termes de reconversion ou de mobilité professionnelle • Vérifier concrètement la pertinence de votre projet sur le terrain • Elaborer un plan d’action de votre (vos) projet(s)présentiel : 1500€
distanciel : 1450€
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FORMULE
EXPLORATIVE
Une formule sur mesure pour mieux appréhender le changement par une approche basée sur la connaissance de soi et une meilleure compréhension des autres, développer son assertivité et l’estime de soi. Changer son regard sur les expériences professionnelles difficiles et les transformer en leviers de réussite, apprendre à faire des choix en accord avec ses valeurs et aspirations, identifier son potentiel et envisager le changement.
OBJECTIFS
• Reconversion professionnelle • Mobilité professionnelle • Création d’entreprise • Préparer la retraite • Maintien sur son poste avec un regard neuf, positif et constructifprésentiel : 2200€
distanciel : 2100€
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FORMULE
MODULABLE A
LA CARTE
La formule Modulable vous permet de choisir les tests psychotechniques que vous souhaitez, le format le plus juste à votre situation présente. Vous avez une expérience professionnelle de 5 à plus de vingt ans, cette formule est adaptée à votre parcours.
OBJECTIFS
Le bilan de compétences modulable est la garantie d’un accompagnement complet et ajusté à vos besoins. Ainsi, le programme sera complètement personnalisé et personnalisable. D’une durée de 10h00 à 24h00, le bilan modulable s’adapte à votre budget et à votre situation professionnelle. Le tarif varie ainsi en fonction de vos choix.
SUR DEVIS, EN FONCTION DU FORMAT CHOISI
Le coût d’un bilan complet (jusqu’à 24 heures d’entretiens) est de 2 700 €, avec des frais de tests psychotechniques pouvant s’ajouter selon les outils retenus, dans la limite de 240 € TTC.
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez salariés ou demandeurs d’emploi, faire le point sur votre carrière et sur les compétences acquises tout au long de votre période d’activité permet d’entrevoir plus précisément vers quelle direction vous pouvez envisager votre futur professionnel.
Évoluer au sein de votre entreprise, accéder à une meilleure rémunération, entamer une reconversion ou une nouvelle orientation professionnelle, créer ou reprendre une entreprise, optimiser votre employabilité, pour toutes ces raisons, et bien d’autres, il est préférable de procéder à une réflexion profonde de vos capacités et de vos connaissances métiers pour construire un projet professionnel qui soit viable mais qui représente également une source d’épanouissement pour corréler entre votre vie professionnelle et les aspirations de votre vie personnelle.
Être en accord avec ses aptitudes grâce au bilan de compétences et à l’introspection personnelle qu’il autorise, permet d’envisager les objectifs fixés avec plus de discernement.
Une meilleure connaissance de vos forces et de vos faiblesses est une aide précieuse pour déployer les outils et les leviers qui vous permettront d’avancer vers l’objectif final.
En quoi faire appel à l'expertise d'un professionnel en bilan de compétences est un atout pour votre avenir professionnel ?
Démarche avant tout profondément personnelle, le bilan de compétences doit être considéré comme un véritable tremplin pour la mise en place d’un projet professionnel qui ait du sens et qui redéfinisse vos priorités.
Grâce au professionnalisme de notre cabinet KLB TRANSITON, expert transition professionnelle et bilan de compétences à Marseille, il est possible d’envisager de nouveaux horizons professionnels.
Ouverture d’esprit, découverte de nouveaux secteurs d’activité, le bilan de compétences réalisé en partenariat avec un consultant spécialisé vous permet de vous ouvrir à de réelles opportunités auxquelles vous n’auriez pas pensé et qui peuvent s’inscrire dans vos objectifs professionnels et votre projet de vie dans sa globalité.
Pourquoi faire appel à l'organisme de formation KLB TRANSITION pour faire son bilan de compétences ?
Notre cabinet expert transition professionnelle à Marseille s’emploie à adapter ses formules d’accompagnement suivant l’objectif poursuivi.
L’expertise de nos formateurs vous garantit un ciblage effectif et pertinent dans la réalisation du bilan de compétences afin de définir l’approche adéquate qui mènera à des résultats probants.
Développement de la confiance en soi, identification des forces et des faiblesses, formalisation du projet professionnel, prise de conscience des possibilités de reconversion ou de ré-orientation, préparation à la retraite, ce sont toutes les spécificités et les besoins qui sont approfondis par le bilan de compétences selon KLB TRANSITION.
Bilan de compétences
Un bilan de compétences à Marseille permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses besoins et ses perspectives d’évolution professionnelle. Réalisé en présentiel à Marseille ou à distance, cet accompagnement s’adresse aux salariés, cadres, managers, entrepreneurs, demandeurs d’emploi ou agents de la fonction publique souhaitant engager une évolution professionnelle, une reconversion ou retrouver davantage de sens dans leur activité.
Chez KLB Transition, l’accompagnement intègre différents outils d’analyse du fonctionnement professionnel, des motivations et des modes relationnels comme le MBTI, Motiva ou les approches de régulation de la charge mentale.
Le bilan de compétences peut être financé via le CPF, dans la limite des plafonds réglementaires en vigueur, avec possibilité d’abondements complémentaires selon les situations (employeur, OPCO, France Travail, etc.).
Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou en visioconférence afin de s’adapter aux contraintes professionnelles et personnelles du bénéficiaire.
Bilan de compétences pour les salariés : sécuriser son évolution professionnelle
Un bilan de compétences salarié permet d’identifier ses compétences transférables, ses ressources et ses perspectives d’évolution professionnelle. Il constitue un outil de réflexion utile dans des contextes de repositionnement, de perte de sens, de reconversion ou d’évolution interne.
L’accompagnement aide à clarifier :
- les compétences mobilisables ;
- les motivations professionnelles ;
- les environnements de travail compatibles ;
- les besoins de formation éventuels ;
- les pistes d’évolution ou de reconversion réalistes.
À Marseille, KLB Transition propose des accompagnements individualisés permettant de construire progressivement un projet professionnel cohérent avec les compétences, les contraintes et les aspirations du bénéficiaire.
Pour les salariés en poste, le bilan de compétences peut également faciliter une réflexion sur la mobilité interne, la sécurisation du parcours ou l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les résultats restent strictement confidentiels et appartiennent exclusivement au bénéficiaire.
Reconversion professionnelle : un bilan pour rebondir durablement
Un bilan de compétences reconversion professionnelle s’adresse aux personnes souhaitant changer de métier, de secteur ou redonner du sens à leur parcours professionnel.
L’accompagnement permet d’analyser les compétences, les motivations, les contraintes et les conditions nécessaires à une transition professionnelle viable et soutenable dans le temps.
Chez certaines personnes, la réflexion sur la reconversion intervient dans un contexte de surcharge chronique, de perte de sens ou d’épuisement professionnel. Dans ces situations, l’accompagnement peut intégrer une approche spécifique de reconstruction post burn-out afin de prévenir les décisions précipitées et sécuriser la trajectoire professionnelle.
Le bilan de compétences suit généralement plusieurs étapes :
- analyse du parcours et des compétences ;
- identification des motivations et des besoins ;
- exploration des pistes professionnelles ;
- confrontation avec les réalités du marché ;
- construction d’un plan d’action progressif.
À Marseille, KLB Transition propose des accompagnements sur mesure, réalisables en présentiel ou à distance, adaptés aux enjeux des transitions professionnelles complexes.
Bilan de compétences dans la fonction publique : un cadre spécifique
Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d’un bilan de compétences fonction publique afin de faire évoluer leur parcours professionnel, préparer une mobilité ou envisager une reconversion.
Ce dispositif permet notamment :
- d’identifier les compétences transférables ;
- d’évaluer les perspectives d’évolution ;
- de réfléchir à une mobilité interne ou externe ;
- d’analyser les contraintes liées au statut et à l’organisation du travail ;
- de construire un projet professionnel cohérent avec les aspirations et les réalités du poste.
L’accompagnement prend en compte les spécificités de la fonction publique : statuts, mobilité, évolution de carrière, contraintes organisationnelles ou problématiques de perte de sens.
Les séances peuvent être réalisées à Marseille ou à distance selon les contraintes de l’agent.
FAQ sur le bilan de compétences
Comment financer un bilan de compétences avec son CPF ?
Le bilan de compétences peut être financé via le CPF dans la limite des plafonds réglementaires en vigueur. Selon les situations, des abondements complémentaires peuvent être mobilisés via l’employeur, un OPCO ou France Travail.
Quelle est la durée moyenne d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences représente généralement un volume global de 24 heures d’accompagnement. Selon la formule choisie et les besoins du bénéficiaire, le nombre d’heures en face à face peut varier d’environ 13 à 24 heures, complété par du travail personnel, des recherches, des enquêtes métiers ou des exercices réalisés entre les séances.
Le rythme des rendez-vous est adapté aux contraintes professionnelles et personnelles du bénéficiaire afin de permettre une réflexion progressive et une meilleure intégration du travail réalisé.
Peut-on faire un bilan de compétences à distance ?
Oui. Un bilan de compétences peut être réalisé à distance en visioconférence, avec les mêmes objectifs et outils qu’en présentiel. Cette modalité permet davantage de flexibilité pour les personnes en activité ou éloignées géographiquement.
Quels sont les débouchés après un bilan de compétences ?
Selon les situations, un bilan de compétences peut déboucher sur :
- une évolution professionnelle ;
- une mobilité interne ;
- une reconversion ;
- une formation complémentaire ;
- un repositionnement managérial ;
- une création d’activité ;
- ou une reprise d’activité plus soutenable après une période d’épuisement professionnel.
Où faire un bilan de compétences à Marseille ?
KLB Transition à Marseille propose des bilans de compétences en présentiel dans le 8e arrondissement de Marseille ainsi qu’à distance partout en France.
L’accompagnement est individualisé et centré sur la sécurisation des trajectoires professionnelles, la prévention des risques d’épuisement et la construction de projets professionnels durables.