Bilan de carrière / Outplacement

Bilan de carrière

Un bilan de carrière permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d'évolution. À Marseille, cette démarche s'adresse aux salariés, cadres, managers, entrepreneurs ou fonctionnaires souhaitant engager une évolution professionnelle, une reconversion ou retrouver davantage de sens dans leur activité.

Réalisé dans le cadre d'un bilan de compétences à Marseille, l'accompagnement aide à identifier les compétences transférables, les ressources mobilisables et les conditions nécessaires à une trajectoire professionnelle plus soutenable et cohérente avec les besoins du bénéficiaire.

KLB Transition propose un accompagnement individualisé, réalisable en présentiel ou à distance, intégrant des outils d'analyse du fonctionnement professionnel, des motivations et des modes de fonctionnement relationnels comme le MBTI, l'ACT ou les approches de régulation de la charge mentale.

Pour les personnes en situation d'épuisement professionnel, un accompagnement spécifique intégrant l'approche RPBO® (Reconstruction Post Burn-Out) peut également être proposé afin de sécuriser les décisions professionnelles et prévenir les rechutes.

Le bilan de compétences peut être financé via le CPF, dans la limite des plafonds réglementaires en vigueur, avec possibilité d'abondements complémentaires selon les situations (employeur, OPCO, France Travail, etc.). Pour aller plus loin, vous pouvez aussi faire un bilan de compétences auprès de notre cabinet.

Bilan de carrière pour fonctionnaires : un cadre spécifique

Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'un accompagnement adapté aux spécificités de leur statut et de leur environnement professionnel. Un bilan de carrière fonctionnaire permet précisément de prendre en compte ces particularités statutaires, organisationnelles et culturelles.

Le bilan de compétences fonction publique permet notamment d'identifier des perspectives d'évolution, de mobilité interne, de repositionnement ou de reconversion vers le secteur privé.

L'accompagnement prend en compte :

• les compétences transférables ;
• les contraintes organisationnelles et statutaires ;
• les problématiques de surcharge ou de perte de sens ;
• les dispositifs de mobilité et d'évolution de carrière propres à la fonction publique.

Les séances alternent réflexion stratégique, analyse du parcours et exploration de pistes professionnelles compatibles avec les compétences, les valeurs et les contraintes du bénéficiaire.

Une synthèse confidentielle est remise en fin d'accompagnement afin de formaliser les pistes retenues et le plan d'action envisagé.

Outplacement : accompagner les transitions professionnelles

L'outplacement accompagne les cadres, dirigeants et salariés confrontés à une transition professionnelle : départ négocié, restructuration, licenciement, repositionnement ou reconversion.

À Marseille, KLB Transition propose un accompagnement sur mesure intégrant bilan de compétences, stratégie de repositionnement professionnel, coaching et sécurisation de trajectoire.

L'objectif ne se limite pas à la recherche d'emploi. L'accompagnement vise également à :

• clarifier le positionnement professionnel ;
• identifier les environnements de travail compatibles ;
• restaurer la confiance professionnelle ;
• sécuriser les prises de décision ;
• prévenir les risques d'épuisement ou de rechute.

Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance, avec un accompagnement adapté au rythme et aux enjeux du bénéficiaire.

Pour les cadres en reconversion, un travail spécifique peut être mené autour des secteurs porteurs, des compétences transférables et des nouvelles conditions de travail recherchées.

Pour en savoir plus, consultez la page dédiée au bilan de compétences reconversion professionnelle.

FAQ sur le bilan de carrière

Quelle est la différence entre un bilan de carrière et un bilan de compétences ?

Le bilan de carrière est une expression souvent utilisée pour désigner une réflexion globale sur l'évolution professionnelle, les motivations et les perspectives d'avenir.

Le dispositif officiellement reconnu et encadré par le Code du travail reste le bilan de compétences, qui permet d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation.

Le bilan de carrière est-il éligible au CPF ?

Le financement CPF concerne le bilan de compétences. Celui-ci peut être mobilisé dans la limite des plafonds réglementaires en vigueur, avec possibilité d'abondements complémentaires selon les situations.

Combien de temps dure un bilan de carrière ?

La durée et le rythme de l'accompagnement varient selon les besoins du bénéficiaire, sa situation professionnelle et les objectifs définis en début de parcours.

Les séances sont généralement espacées afin de permettre un temps de réflexion, d'analyse et d'intégration entre chaque rendez-vous.

Peut-on faire un bilan de carrière à distance ?

Oui. Les accompagnements peuvent être réalisés à distance en visioconférence, avec les mêmes objectifs et outils qu'en présentiel.

Quels sont les débouchés après un bilan de carrière ?

Selon les situations, l'accompagnement peut déboucher sur :

• une évolution professionnelle ;
• une mobilité interne ;
• une reconversion ;
• une reprise d'activité plus soutenable ;
• un repositionnement managérial ;
• une création d'activité ;
• ou un projet de formation complémentaire.

L'objectif est de construire une trajectoire professionnelle plus cohérente avec les compétences, les valeurs, les contraintes et les besoins réels du bénéficiaire.